内部人员信息太多
揭秘戴庄医院人事管理的秘密：数字化转型的典范
山东省戴庄医院，一个在精神病医疗领域默默耕耘的地方，虽然知名度不高，但其背后的数字化转型却让业界瞩目。不同于寻常的三甲医院，戴庄医院作为济宁精神病院，因其独特的地位，如今正以数字化力量展现不一样的活力。
几年前，面对医疗系统信息化的浪潮，戴庄医院的传统人事管理方式显得捉襟见肘。庞大的985名在职职工，2200张床位，以及众多科室的运营，都依赖于繁琐的人工操作和手动录入。然而，这样的方式已无法满足医院日益增长的办公需求和业务处理效率。
在尝试了Excel、OA办公系统、私有化部署以及零代码平台之后，戴庄医院的目光落在了搭贝这款产品上。零代码平台的灵活性和快速实现，以及它对实际业务逻辑的契合，让戴庄医院人事部门深感满意。他们开始尝试搭建档案管理系统，仅仅一个简单的开始，却带来了显著的改变。
档案管理系统的上线，极大地提升了工作效率。归类、搜索和权限设置等操作变得轻而易举，员工们对其赞不绝口。这一成功案例点燃了戴庄医院数字化升级的决心，他们借助搭贝企业版的标准化组件和模块化搭建，实现了开发效率的显著提升，并抽调人员进行系统定制，以满足医院独特的人事需求。
为了全面掌握医院人力资源的结构和动态，戴庄医院利用搭贝人事管理系统，打造了五个关键功能模块：
人事业务导图：以直观的导图形式，快速访问应聘管理、员工档案、劳动合同等各项人事管理功能，涵盖了数据、表单和报表的全方位管理。
人事空间：提供人事部门和领导专用的入口，方便查看和管理人事业务数据，实现高效的信息共享。
人事档案：一键创建职工档案，详细记录劳动关系、职称、培训等信息，清晰展现员工全貌。
劳动合同管理：自动化处理合同签订、变更和到期提醒，确保合同管理有序，避免疏漏。
数据统计汇总：通过系统一键导出，高效呈现人力资源的各类结构数据，节省大量手工统计的时间和精力。
经过一个月的迭代优化，这套人事管理系统在戴庄医院正式运行，不仅提高了人事管理效率，还延伸到了资产管理系统，解决了设备调度、盘点和维保的痛点。这就是戴庄医院与搭贝合作的生动故事，一个关于数字化转型如何提升医院运营效率的精彩篇章。
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